劳动合同没有写发工资日期-劳动合同没有写发工资日期

合同不写日期合法吗

工资必在用人单位与者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。合同没写工资日期的话是无效的。不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以合同必具备法定的条款才能有效。

合同上没写发工资日期

我们大家都知道，合同是用人单位与者签订的关于期限的合同，其中主要包括双方当事人的真实意思表示，续贷合同日期怎么写 以及期限，待遇以及违约承担的责任，如果没有写明日期。你的辞职报告先收回来啊.自己辞职没有赔偿金啊，等他发不出工资.再以这为理由。

合同没有写发工资日期合法吗?

合同上没有写明每月几号发工资，合作开饭店的合同怎么写口头说每月14号发，但每个月都拖欠不按时发。这个月的到现在都没发。这种情应该怎么办呢。回复:回复单位: | 回复日期: 您好！我们已收到您的来信，经研究。

合同没写发薪日

15日作为发薪日期，请续约合同的函件怎么写未正常发薪，确实是用人单位的问题。但用人单位确实有期支付的权限。公司为新公司，原合同上规定每月8日发薪，本月没有按时发放薪资，也没有提前告知员工原因。现领导要求将合同里的薪资发放日期删除，是否合理。

（四） 合同形式不合法。这是指合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务。什么时候发工资？这个一般合同上都没有，提供放心大米服务合同怎么写都是企业管理制度规定的，单位聘用合同书怎么写员工看员工手册即可。所以。

当前26。合同没写工资日期的话是无效的。大部分合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。

合同不约定薪资发放日期，没有约定薪资发放日期的合同依然有效。合同法第十七条中，并没有明确要求“报酬发放日期”为合同必备条款。实操中。合同没写工资日期的话是无效的。大部分合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。