首先说点，一般企业法律都是类似于企业的法律委托人，是不属于企业的高管层面的。这是在中国的发展，看这四个部分，首先是2004年国有企业的法律管理办法，州银行专涉外法律青小企业法律2006年的时候是央企的风险管理指引，遂个人法律招聘最新08年是内控基本规，辩护法律律师服务18年是合规指引。这是时间顺序。

国企要求

经历5年的持续努力，88家央企集团在事会明确推进法治建设专门委员会，90家将治企要求纳入考核评价体系，企业集团层面全部建立总法律制度，重要子企业设置比例超过90%。2004年，国资委在制定法制工作首个三年(2005—2007年)目标时，便将在部分央企和国企立总法律制度纳入其中。

确立了总法律制度，规定大型企业可以设置总法律。 。2003年初，成立始，按照新精神的要求，开始用新的监管模式来推动国有企业的改革和发展，其中重要的一就是深化国企干部人事制度改革。当年9月。

国企法律条件

通过中外法律 制度的对比，从当前我国企业面临的风险到建立企业制度。纵观113家央企的总法律履历，法律监员聘任大致可以分为三种类型。第一类是专业的法律人才担任总法律。这类总法律(以下或称总法)往往是科班出身。

企业总法律是企业的高级管理人员，是企业经营决策层的成员，治校法律内容直接对企业法定代表人负责。目前。日前，北和律师事务所高级合伙人律师受邀为某央企集团提供有关“总法律制度”的高端培训。律师以以总法律制度为核心的大管理为题。